Ajustes salariales en marcha: ¿qué meses concentrarán las mayores subas?

Las empresas argentinas proyectan incrementos salariales promedio del 26,5% para el personal fuera de convenio durante 2026, una previsión superior a la estimada meses atrás y que concentra los mayores ajustes para la segunda mitad del año.

Así surge de la tercera edición de la Encuesta Flash sobre Salarios y Beneficios elaborada por la consultora WTW, que relevó a 413 compañías de distintos sectores productivos entre el 19 y el 29 de mayo.

«Las empresas continúan revisando sus presupuestos salariales a medida que evoluciona el escenario inflacionario y realizan ajustes cuando el negocio lo permite», explicó Marcela Angeli, directora de Work & Rewards de WTW.

Más empresas revisan sus presupuestos

El informe muestra que siete de cada diez compañías ya definieron su presupuesto salarial para este año, mientras que otro 22% todavía continúa analizándolo.

La proyección promedio pasó de 24,1% en la edición anterior a 26,5%, sobre una inflación esperada cercana al 27,4%.

Durante el primer semestre, los incrementos aplicados oscilaron entre el 10% y el 15%, con un promedio del 13%. Sin embargo, la mayor parte de las compañías prevé concentrar nuevos ajustes entre julio y octubre.

Además, el 53% reconoce que continúa evaluando modificar el presupuesto originalmente previsto debido a la evolución de los precios.

Gana terreno el desempeño sobre la inflación

Otro de los cambios que refleja el estudio es la forma en que las empresas determinan las recomposiciones salariales.

El criterio más utilizado ya no responde exclusivamente a la inflación, sino a una combinación entre desempeño, condiciones de mercado y evolución de los precios, esquema elegido por el 60% de las organizaciones.

En paralelo, dos de cada tres empresas cuentan con presupuestos específicos para aumentos por mérito. En promedio, esos incrementos alcanzarán al 59% del personal fuera de convenio, con una mejora adicional cercana al 7,4%, generalmente aplicada una vez por año.

El trabajo híbrido ya es la norma

El modelo híbrido terminó de consolidarse durante 2026. El 94% de las empresas ya trabaja bajo algún esquema mixto entre presencialidad y trabajo remoto.

Dentro de ese universo, el formato más frecuente contempla tres días presenciales por semana, aunque muchas compañías permiten adaptar la modalidad según cada equipo o función.

Aun así, casi la mitad de las organizaciones reconoce que no realiza controles específicos sobre el cumplimiento de la presencialidad.

La inteligencia artificial deja de ser una prueba

El informe también muestra un fuerte avance de la inteligencia artificial dentro de las áreas de Recursos Humanos.

Actualmente, el 66% de las empresas ya utiliza herramientas de IA en alguno de sus procesos, mientras que otro 25% analiza incorporarlas. Entre las plataformas más utilizadas aparecen Copilot, Gemini, GPT y Claude.

La mayoría todavía se encuentra en una etapa de experimentación, aunque la tecnología ya comenzó a integrarse en tareas concretas como reclutamiento y selección, comunicaciones internas y administración de compensaciones.

Según WTW, el desafío ahora pasa menos por adoptar estas herramientas y más por establecer criterios claros para su utilización, ya que prácticamente la mitad de las empresas todavía no implementó mecanismos formales de control sobre su uso.