Blanqueo de empleo: cuáles son los beneficios del nuevo régimen de ARCA para las empresas

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) puso en marcha el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una herramienta destinada a facilitar la regularización de trabajadores no registrados o deficientemente registrados mediante amplias condonaciones de deuda y planes de financiación especiales para empleadores del sector privado.

La medida fue reglamentada a través de la Resolución General 5862/2026, publicada este jueves en el Boletín Oficial, y forma parte de la estrategia oficial para promover la formalización laboral y ampliar la base de aportantes al sistema de seguridad social.

El régimen permitirá normalizar relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 inclusive, siempre que continúen vigentes al momento de la adhesión. Los empleadores tendrán plazo hasta el 28 de noviembre de 2026 para acogerse al beneficio y registrar correctamente a su personal.

Alcance de la regularización

El PER contempla tanto a trabajadores completamente no registrados como a aquellos cuya relación laboral fue declarada de manera parcial o incorrecta. Entre las situaciones alcanzadas se incluyen casos en los que se informó una fecha de ingreso posterior a la real o se declararon remuneraciones inferiores a las efectivamente percibidas.

De esta manera, las empresas podrán corregir inconsistencias laborales y previsionales acumuladas hasta octubre de 2026, evitando sanciones más gravosas y accediendo a importantes beneficios económicos.

Condonaciones según el tamaño de la empresa

Uno de los principales atractivos del nuevo esquema es la reducción significativa de las deudas vinculadas a aportes y contribuciones de la seguridad social.

La normativa establece distintos porcentajes de condonación de capital e intereses según la categoría del empleador:

• Micro y Pequeñas Empresas, además de entidades sin fines de lucro: 90% de condonación.
• Medianas Empresas Tramo 1 y Tramo 2: 80%.
• Grandes empresas y restantes empleadores: 70%.

A ello se suma una condonación total del 100% de las obligaciones correspondientes al Sistema Nacional del Seguro de Salud, la Ley de Riesgos del Trabajo (ART) y el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.

La medida apunta especialmente a aliviar el peso financiero de la regularización y generar incentivos concretos para la formalización del empleo.

Beneficios para quienes paguen al contado

Para la porción de deuda que no resulte alcanzada por las condonaciones, ARCA habilitó dos alternativas de cancelación.

La primera consiste en el pago al contado, que otorga un beneficio adicional: una reducción del 50% sobre el saldo restante luego de aplicadas las quitas previstas por el régimen.

La segunda opción es adherir a planes de facilidades de pago con una tasa de financiación del 1% mensual, considerada especialmente favorable en el contexto financiero actual.

Hasta 72 cuotas para micro y pequeñas empresas

Los planes de pago variarán según la dimensión de cada empleador.

Las micro y pequeñas empresas, junto con las entidades sin fines de lucro, podrán financiar el saldo adeudado en hasta 72 cuotas mensuales, realizando un anticipo equivalente al 3% de la deuda.

Las medianas empresas tendrán acceso a planes de hasta 48 cuotas, con un pago a cuenta del 4%.

Por su parte, las grandes empresas y demás empleadores podrán financiar hasta en 36 cuotas, con un anticipo inicial del 5%.

En todos los casos, tanto el pago a cuenta como las cuotas mensuales deberán ser de al menos $50.000.

Cómo adherirse al régimen

La adhesión deberá realizarse de manera electrónica mediante el servicio con Clave Fiscal “Simplificación Registral”. Para cada tipo de empresa se establecieron códigos específicos de modalidad de contratación.

Cuando sea necesario rectificar remuneraciones declaradas, los empleadores deberán utilizar el sistema “Declaración en Línea” o las versiones actualizadas de los aplicativos de seguridad social habilitados por ARCA.

Aunque la resolución ya se encuentra vigente, el organismo informó que las herramientas informáticas específicas para operar bajo este régimen estarán completamente disponibles a partir del 16 de junio de 2026.

Quiénes quedan excluidos

La normativa excluye expresamente a las relaciones laborales correspondientes al sector público nacional, provincial y municipal.

Tampoco podrán acceder al PER aquellos trabajadores que ya hayan sido regularizados anteriormente en el marco de la Ley de Bases.

Con este nuevo programa, el Gobierno busca acelerar la formalización del empleo privado y reducir los costos asociados a la regularización laboral, ofreciendo una ventana de oportunidad para que las empresas normalicen su situación antes de fin de año.