El empleo muestra señales de cautela: cae la expectativa de contratación para el tercer trimestre

Las empresas argentinas prevén un escenario laboral más moderado para el tercer trimestre de 2026. Así lo revela la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que relevó a más de 750 empleadores en todo el país y registró una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 6% para el período comprendido entre julio y septiembre.

El indicador mostró una caída de cuatro puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, aunque se mantiene un punto por encima del registrado en el mismo período de 2025.

Según el relevamiento, el 33% de los empleadores planea aumentar su dotación de personal durante los próximos meses, mientras que el 36% anticipa mantenerla sin cambios. En contrapartida, el 29% prevé reducir su plantilla y un 2% aún no definió su estrategia.

Los desafíos económicos aparecen como la principal razón detrás de las decisiones de ajuste que analizan algunas compañías.

Los sectores con mejores perspectivas

Entre las actividades relevadas, el sector de Servicios Públicos y Recursos Naturales registró la expectativa de contratación más alta del país, con una ENE de 30%.

Por su parte, el sector Automotriz fue el que mostró la mejora más significativa respecto al trimestre anterior, reflejando una recuperación de las perspectivas empresariales.

A nivel regional, el NOA lidera las expectativas de contratación con una tendencia positiva de 17%, seguido por la Patagonia con 14%. En contraste, las previsiones más cautelosas se registran en la región Pampeana (-2%) y Cuyo (0%).

Inteligencia artificial y productividad

El estudio también analizó el impacto de la inteligencia artificial y las nuevas habilidades laborales en las organizaciones.

La capacitación vinculada a IA se posiciona como el principal impulsor de productividad para el 54% de los empleadores, seguida por los aumentos salariales (53%) y las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (53%).

Asimismo, la flexibilidad laboral continúa siendo valorada por las empresas. El 52% considera que la posibilidad de elegir el lugar de trabajo mejora el desempeño, mientras que el 47% destaca la flexibilidad horaria.

En cuanto al uso de inteligencia artificial en los procesos de contratación, los empleadores siguen priorizando el criterio humano. Los partners especializados en reclutamiento (55%) y los evaluadores profesionales de currículums (47%) son considerados más valiosos que las herramientas de selección automatizadas.

Las habilidades más demandadas

Entre las competencias que las empresas están dispuestas a remunerar mejor sobresalen las habilidades blandas. La comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo encabezan el listado con el 75% de las menciones.

También ganan relevancia la mentoría (70%), la adaptabilidad (69%), el liderazgo (68%) y la alfabetización digital (68%).

En el plano técnico, las áreas más valoradas son ventas y marketing (65%), operaciones y logística (65%), alfabetización en inteligencia artificial (63%) y desarrollo de modelos de IA (60%).

Argentina, entre los países con menor expectativa de contratación

A nivel global, la Expectativa Neta de Empleo promedio alcanza el 26%. Los mercados más dinámicos son India y Puerto Rico, ambos con 48%, seguidos por Estados Unidos con 45%.

Con una ENE de 6%, Argentina se ubica entre los países con previsiones más moderadas, en línea con Alemania y por encima de Francia e Italia, que registran expectativas de apenas 3%.