El Mundial vuelve a desafiar a las empresas: la flexibilidad laboral gana terreno
Un estudio de WeWork revela que la modalidad híbrida sigue siendo la preferida de los trabajadores argentinos. En la antesala del Mundial 2026, las empresas buscan equilibrar productividad, presencialidad y experiencia de los equipos.
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La llegada del Mundial vuelve a poner en discusión cómo se organizan las jornadas laborales. En Argentina, donde cada Copa del Mundo modifica hábitos cotidianos, las empresas se enfrentan una vez más al desafío de compatibilizar la actividad laboral con un evento que concentra la atención de millones de personas durante varias semanas.
Con partidos programados en horario de oficina y una expectativa que atraviesa generaciones, muchas organizaciones comenzaron a adoptar esquemas más flexibles para acompañar a sus equipos. Desde home office en fechas clave hasta espacios compartidos para seguir los encuentros, las compañías buscan responder a una demanda creciente por modelos laborales más adaptables.
«En Argentina esta época se vive de una manera muy particular. Y este año, además, existe un componente emocional enorme alrededor de Messi y un equipo que regresa después de consagrarse campeón del mundo en 2022. Las empresas entienden cada vez más que acompañar ese fenómeno también forma parte de construir una buena experiencia laboral«, señaló Diego Kexel, Gerente General de Latinoamérica de WeWork.
Más allá del fenómeno futbolístico, la tendencia se enmarca en un cambio más profundo en la relación entre las personas y el trabajo. Según el informe IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral, elaborado por WeWork y Michael Page, el 54% de los trabajadores argentinos prefiere esquemas híbridos que combinen presencialidad y trabajo remoto.
El estudio incluyó la participación de trabajadores de distintas regiones del país, entre ellas Córdoba, y revela que el principal motivo para asistir a la oficina continúa siendo la integración con los equipos de trabajo. De hecho, el 65% de los encuestados identificó la colaboración y el vínculo con colegas como una de las principales ventajas de la presencialidad.
En ese contexto, el Mundial aparece como una oportunidad para fortalecer esos espacios de encuentro. Muchas empresas aprovechan los partidos para generar experiencias compartidas dentro de la oficina, promoviendo instancias de integración difíciles de replicar en entornos completamente virtuales.
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