Mientras crece el debate por la IA, sólo el 1% de los argentinos teme perder su empleo por la automatización
Un relevamiento de CETA Capital Humano reveló que la principal preocupación laboral pasa por acceder a un empleo y lograr estabilidad. La inteligencia artificial aparece al final de la lista de inquietudes.
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La irrupción de la inteligencia artificial ocupa cada vez más espacio en el debate sobre el futuro del trabajo. Sin embargo, para la mayoría de los argentinos la preocupación es mucho más inmediata: conseguir empleo y sostenerlo en el tiempo.
Así lo revela una encuesta realizada por CETA Capital Humano, que muestra que el acceso al mercado laboral y la estabilidad continúan siendo las principales inquietudes de quienes buscan trabajo o intentan consolidar su situación profesional.
El dato más llamativo del relevamiento es que apenas el 1% de los encuestados considera a la automatización y a la inteligencia artificial como su principal amenaza laboral, muy por detrás de otras preocupaciones vinculadas al contexto económico y al empleo.
La estabilidad vuelve al centro de la escena
Consultados sobre cuáles son sus mayores preocupaciones laborales, el 78% señaló la dificultad para acceder a una oportunidad de trabajo, mientras que el 11% manifestó inquietud por la falta de estabilidad en su empleo actual.
En tanto, el 8% indicó que su principal temor es no poder desarrollarse profesionalmente y apenas el 3% mencionó la pérdida de poder adquisitivo.
Los resultados también muestran un cambio en las prioridades al momento de elegir una empresa. La estabilidad laboral aparece como el factor más valorado por el 55% de los participantes, seguida por las posibilidades de crecimiento profesional, con el 26%.
El salario, que históricamente ocupó un lugar central en la decisión de los trabajadores, quedó relegado al tercer puesto con el 10% de las preferencias.
Un mercado laboral más competitivo
El estudio también indagó sobre las barreras que enfrentan quienes buscan empleo. Más de la mitad de los encuestados (55%) considera que el principal obstáculo es la escasez de búsquedas laborales disponibles.
A su vez, el 22% atribuye las dificultades a la falta de experiencia, mientras que el 15% sostiene que su perfil profesional no encaja con las vacantes que ofrece actualmente el mercado.
Desde CETA Capital Humano advierten que, además de una menor cantidad de oportunidades en algunos sectores, existe una creciente brecha entre las competencias que demandan las empresas y las habilidades disponibles entre los postulantes.
El desafío de adaptar los perfiles
Según el relevamiento, muchas organizaciones enfrentan dificultades para encontrar talento con las capacidades específicas que requieren determinadas actividades, especialmente en sectores dinámicos o en expansión.
En este contexto, la reconversión profesional y la actualización de habilidades aparecen como factores cada vez más relevantes para mejorar la empleabilidad.
Mientras la inteligencia artificial continúa generando debates sobre el futuro del trabajo, la encuesta refleja que la preocupación cotidiana de los argentinos sigue estando vinculada a desafíos mucho más concretos: acceder a un empleo, mantenerlo y contar con la posibilidad de proyectar el futuro con mayor previsibilidad.
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