Quiénes cobran más en Argentina: el ranking de los 10 puestos mejor pagos del mercado

Los salarios del personal fuera de convenio continúan mostrando una fuerte dispersión entre sectores y regiones. Mientras algunas posiciones ejecutivas ya superan los $30 millones mensuales brutos, otras actividades pagan entre un 25% y un 40% menos para responsabilidades similares.

Así surge del Reporte Salarial Julio 2026 elaborado por Randstad Argentina, que releva las bandas salariales de posiciones de dirección, gerencia y mandos medios en todo el país. El informe contempla remuneraciones brutas mensuales para perfiles semisenior, sin considerar bonos, premios ni comisiones.

Además del salario, Randstad advierte que las empresas enfrentan un escenario en el que la compensación económica ya no alcanza por sí sola para atraer talento. Flexibilidad, oportunidades de desarrollo, bienestar y clima laboral se consolidan como factores decisivos para los profesionales. La industria farmacéutica, la automotriz y el sector energético encabezan el ranking de las industrias más atractivas para trabajar en la Argentina.

Los cargos mejor remunerados

Entre los puestos de mayor jerarquía, el CFO o Director de Administración y Finanzas aparece como uno de los mejor pagos del mercado.

En los sectores de banca, servicios financieros, petróleo, minería, tecnología y laboratorios, un CFO percibe en Buenos Aires entre $19,1 millones y $24,9 millones mensuales. En Patagonia esa banda asciende hasta $31,1 millones, convirtiéndose en la remuneración más elevada del relevamiento.

Los directores comerciales también exhiben remuneraciones muy competitivas. En banca, energía e IT los salarios parten de $16,1 millones y pueden alcanzar $22,6 millones en Buenos Aires, mientras que en Patagonia llegan a $28,3 millones. En industrias de consumo masivo, retail o servicios las bandas son menores y oscilan entre $14,3 millones y $19 millones.

En el caso de un director de Marketing, las remuneraciones máximas rondan los $21,9 millones en Buenos Aires para banca, tecnología, energía y laboratorios, mientras que en Patagonia pueden superar los $27,4 millones.

Algo similar sucede con un director de Operaciones, cuyos ingresos alcanzan los $23,3 millones en Buenos Aires y trepan hasta $29,1 millones en Patagonia dentro de los sectores de mayor valor agregado como energía, banca e IT.

Gerencias: petróleo y minería sacan ventaja

En los niveles gerenciales también aparecen diferencias importantes entre industrias.

Un gerente de Administración y Finanzas del sector de petróleo, gas y minería percibe en Buenos Aires entre $11,4 millones y $14,6 millones, mientras que la misma posición en consumo masivo se ubica entre $7,9 millones y $12,1 millones. En Patagonia el techo salarial del sector energético llega a $18,2 millones mensuales.

Los gerentes de Contabilidad alcanzan remuneraciones máximas de $15,8 millones en manufactura y de $15,3 millones en laboratorios, mientras que en banca e IT los salarios llegan a $15 millones.

En tanto, un gerente de Control de Gestión puede percibir hasta $13,5 millones en banca, $14,1 millones en manufactura y $13,8 millones en laboratorios, dependiendo de la región.

También sobresalen los salarios de los gerentes de Impuestos, que alcanzan máximos superiores a $12 millones en banca y más de $11,5 millones en tecnología y manufactura.

Patagonia sigue marcando la diferencia

El informe confirma una tendencia histórica: la Patagonia continúa siendo la región con los salarios más altos del país.

En prácticamente todas las posiciones relevadas, las remuneraciones patagónicas se ubican entre un 25% y un 40% por encima de Buenos Aires, impulsadas por la demanda de profesionales vinculados a la actividad petrolera, gasífera y minera.

En el otro extremo aparecen el NOA y el NEA, donde las bandas salariales son sistemáticamente más bajas para posiciones equivalentes.

Mucho más que el sueldo

Más allá de las cifras, Randstad sostiene que el mercado laboral atraviesa un cambio de paradigma. Las organizaciones ya no compiten únicamente con mejores salarios, sino también con propuestas de valor que incluyan flexibilidad, posibilidades de desarrollo, bienestar y un propósito claro.

Para las empresas, el desafío pasa por combinar una política salarial competitiva con beneficios capaces de fidelizar a un talento cada vez más exigente y selectivo.