Salarios vs. inflación: las empresas espacian los aumentos y bajan las expectativas de contratación
Un relevamiento de PwC Argentina muestra que los incrementos para el personal fuera de convenio promediaron 13,48% entre enero y junio, frente a una inflación del 16,8%. Las compañías prevén cerrar 2026 con ajustes cercanos al 27%, mientras cambia la estrategia de actualización salarial y se enfrían las expectativas de empleo.
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Las empresas argentinas continúan ajustando sus políticas salariales a un escenario de mayor estabilidad macroeconómica, aunque los incrementos otorgados durante el primer semestre no alcanzaron a compensar la inflación acumulada. Así lo revela un relevamiento de PwC Argentina, que indica que las compañías otorgaron un aumento promedio del 13,48% al personal fuera de convenio entre enero y junio, frente a una inflación del 16,8% registrada en el mismo período.
De esta manera, los salarios de ese segmento acumularon una pérdida de poder adquisitivo cercana a 3,3 puntos porcentuales en la primera mitad del año, en un contexto en el que las empresas comenzaron a modificar la frecuencia y la lógica de sus revisiones salariales.
Las proyecciones para el cierre de 2026 muestran un escenario similar. Según el estudio, las organizaciones esperan otorgar incrementos del 27% anual, apenas por debajo de la inflación estimada por las propias empresas (28,44%). En tanto, el último Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central proyecta una inflación cercana al 30% para todo el año.
Menos revisiones y más planificación
Uno de los principales cambios detectados por PwC tiene que ver con la frecuencia de los ajustes salariales. Después de varios años marcados por la inflación elevada y las revisiones permanentes, las empresas comienzan a abandonar los esquemas de actualización mensual o bimestral.
Actualmente, el 60% de las compañías concentra los aumentos en revisiones trimestrales (31%) o cuatrimestrales (29%), mientras que apenas el 17% mantiene esquemas mensuales o bimestrales.
El cambio refleja una mayor previsibilidad económica y una recuperación de los procesos tradicionales de planificación de recursos humanos.
«La mayor previsibilidad económica está permitiendo que las organizaciones vuelvan a planificar sus políticas de compensación con una mirada más estratégica», afirmó Damián Vázquez, socio líder de Management Consulting de PwC Argentina.
El ejecutivo agregó que este escenario «no solo modifica la frecuencia de los ajustes salariales, sino que también abre espacio para revisar beneficios, incentivos y propuestas de valor para los colaboradores de una manera más integral».
Los beneficios ganan protagonismo
La encuesta también evidencia que las compañías comienzan a complementar la política salarial con herramientas de bienestar financiero.
Aunque el 52% de las empresas todavía no ofrece programas específicos de apoyo financiero para sus colaboradores, un 28% ya implementó iniciativas como programas de educación financiera, asesoramiento personalizado, préstamos o anticipos salariales. Además, otro 20% aseguró que analiza incorporar este tipo de beneficios.
Sin embargo, el informe muestra que todavía son pocas las organizaciones que adoptaron medidas extraordinarias para compensar la pérdida del poder adquisitivo. Apenas el 9% indicó haber implementado acciones adicionales con ese objetivo.
La tendencia confirma un cambio de enfoque: las empresas buscan construir propuestas de valor más amplias que el salario, aunque el ingreso continúa siendo el principal factor de preocupación de los trabajadores.
El empleo muestra señales de desaceleración
Mientras las empresas redefinen sus estrategias de compensación, el mercado laboral comienza a mostrar signos de enfriamiento.
Según la última Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) correspondiente a mayo, elaborada por la Secretaría de Trabajo, el empleo registrado solo mostró crecimiento en Comercio, restaurantes y hoteles (0,5%), mientras que el resto de las actividades registró caídas interanuales.
Los mayores retrocesos se observaron en Construcción (-2,9%), Transporte (-2,8%) e Industria manufacturera (-2,8%), sectores que continúan enfrentando una menor demanda y niveles de actividad más moderados.
En paralelo, las expectativas de contratación alcanzaron uno de sus niveles más bajos de los últimos dos años, solo por encima del registro negativo observado en febrero de 2026.
Córdoba: expectativas casi neutras
En Córdoba, las perspectivas de empleo también reflejan cautela.
Solo el 5,7% de las empresas prevé modificar su dotación de personal durante los próximos tres meses. Dentro de ese grupo, el 2,9% espera incorporar trabajadores, mientras que el 2,8% anticipa reducciones, lo que deja una expectativa neta positiva de apenas 0,1%.
El informe señala que este resultado responde principalmente al incremento en la cantidad de empresas que prevén reducir personal, porcentaje que pasó del 2% al 2,8% en apenas un mes. Al mismo tiempo, disminuyó levemente la proporción de compañías que proyectan incorporar empleados, del 3,2% al 2,9%.
Por sectores, el panorama es heterogéneo. Las mejores perspectivas corresponden a Comercio, restaurantes y hoteles, Transporte, almacenaje y comunicaciones y Servicios financieros, que esperan ampliar sus plantillas.
En cambio, Construcción, Industria y Servicios comunales, sociales y personales mantienen expectativas negativas para los próximos meses.
Un escenario de mayor estabilidad, pero con cautela
Los datos de PwC reflejan que la desaceleración de la inflación está modificando la forma en que las empresas administran sus políticas salariales. La menor necesidad de realizar ajustes permanentes permite recuperar esquemas de planificación de mediano plazo y ampliar la discusión hacia beneficios e incentivos complementarios.
No obstante, el desafío continúa siendo preservar el poder adquisitivo de los salarios en un contexto en el que los incrementos previstos siguen ubicándose levemente por debajo de la inflación esperada y las perspectivas de contratación muestran un mercado laboral que avanza con cautela.
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