El trabajo ideal: flexibilidad y calidad de vida, las claves para los argentinos
El 87% de los trabajadores prioriza el equilibrio entre vida personal y laboral al elegir un empleo, según el informe Workmonitor 2025 de Randstad. La flexibilidad en horarios y esquemas híbridos gana terreno como factor determinante.
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En un contexto económico desafiante, marcado por avances tecnológicos y transformaciones geopolíticas, los trabajadores argentinos muestran claras preferencias respecto a su vida laboral. Según la última edición del Workmonitor 2025, elaborado por Randstad, el 87% de los argentinos considera el equilibrio entre vida personal y laboral como un factor decisivo para permanecer en su empleo o buscar nuevas oportunidades.
El estudio, basado en una encuesta a 26.000 personas en 35 países, revela que la búsqueda de flexibilidad y bienestar es clave para los trabajadores en Argentina. La posibilidad de gestionar horarios y optar por esquemas híbridos o remotos son aspectos valorados incluso por encima de la media global. En detalle:
- 36% de los argentinos aseguró haber renunciado a un empleo por falta de flexibilidad, superando la media global del 31%.
- El 48% de los encuestados en Argentina no aceptaría un trabajo que no ofrezca horarios flexibles, mientras que el 42% rechazaría propuestas que no permitan trabajar en remoto o en esquemas híbridos.
Un contexto regional alineado
En América Latina, los trabajadores de Chile y Uruguay comparten estas prioridades, aunque con ligeras diferencias:
- Chilenos: 36% dejó empleos por falta de flexibilidad, y un 43% valora la libertad en horarios.
- Uruguayos: 32% renunció por la misma causa, mientras que el 39% demanda flexibilidad en el lugar de trabajo.
Redefinición del éxito profesional
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, destacó: «Los datos del Workmonitor 2025 reflejan una fuerza laboral que ya no mide el éxito solo por sus ingresos, sino por su impacto en la calidad de vida. Este cambio está redefiniendo el contrato social entre empleados y organizaciones, obligándolas a adaptarse para atraer y fidelizar al talento.»
El estudio también subraya que el 65% de los trabajadores argentinos confiaría más en su empleador si ofreciera beneficios personalizados, como esquemas flexibles y mayor autonomía.
Nuevos desafíos para las empresas
Las empresas enfrentan el reto de ajustar sus propuestas de valor para responder a las demandas de una fuerza laboral empoderada, en un escenario donde el descalce de habilidades complica la competencia por el talento.
En conclusión, las prioridades de los trabajadores argentinos en 2025 reflejan una tendencia global: la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal, acompañado de condiciones laborales que se alineen con sus valores y necesidades. Esto impulsa a las organizaciones a evolucionar y responder a las expectativas del talento en un mercado cada vez más competitivo.
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