Empleo: qué necesita ofrecer una empresa para atraer talento en Argentina

La consultora Randstad, especializada en soluciones de talento, reveló las características principales que definen el trabajo ideal para los argentinos.

“Hoy las personas buscan empleos con propósito, priorizan su realización personal dentro del espacio laboral y quieren trabajar en un buen clima. Es allí, en el ambiente, la cultura y los vínculos que se generan dentro de los equipos, donde los líderes tienen un impacto clave”, explicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

Estas son las seis condiciones más valoradas por los trabajadores argentinos:

1. Buenas relaciones y ambiente de trabajo.
El buen clima laboral se posiciona como el aspecto más importante para los argentinos. Esto incluye desde la relación con colegas y jefes, hasta la cultura organizacional y el reconocimiento por logros. Según Randstad, gestionar activamente el ambiente interno mejora la motivación, la productividad y la capacidad de retener talento.

2. Flexibilidad, autonomía y motivación.
La posibilidad de elegir horarios, trabajar desde casa y organizar tareas con autonomía es altamente valorada, especialmente por las nuevas generaciones. “Trabajar por objetivos y en un marco de confianza potencia el desempeño y el compromiso de los colaboradores”, señala el informe.

3. Desafíos, plan de carrera y formación.
El desarrollo profesional y la capacitación continua son esenciales. “Los trabajadores entienden que la empleabilidad no depende de lo aprendido, sino de la capacidad de adquirir nuevas habilidades”, destaca Randstad. En este sentido, las empresas que invierten en formación ganan atractivo como empleadoras.

4. Un buen líder, incentivos y reconocimiento.
Se valoran los liderazgos empáticos, cercanos y orientados al bienestar del equipo. Además, los incentivos vinculados al cumplimiento de objetivos fortalecen la cultura del reconocimiento y aumentan la productividad.

5. Sentido de pertenencia, comunidad y propósito.
El trabajo como espacio de identificación personal cobra cada vez más relevancia. Las personas buscan sentirse parte, compartir valores y construir relaciones significativas dentro del entorno laboral.

6. Equidad, diversidad e inclusión.
La diversidad y la inclusión ya no son opcionales. Los trabajadores —especialmente los más jóvenes— quieren que su lugar de trabajo refleje sus valores y sea un espacio donde puedan expresarse auténticamente.

“Hoy las personas esperan más de su trabajo, su empleador y sus líderes. Quieren opciones sobre dónde, cuándo y cómo trabajar. Buscan significado, trato equitativo, equilibrio y seguridad”, concluyó Andrea Ávila.

Finalmente, la CEO de Randstad remarcó la importancia de desarrollar habilidades blandas y adaptarse al cambio como requisitos clave del presente laboral: “La predisposición para aprender y desaprender es fundamental para cualquier persona que quiera crecer profesionalmente y seguir siendo relevante en un entorno atravesado por la tecnología y el cambio constante”.