Las mejores 70 empresas para trabajar: por qué se destacan y qué piensan los colaboradores

El Ranking Nacional de los Mejores Lugares para Trabajar en Argentina 2025, elaborado por Great Place to Work, revela cuáles son las empresas que lideran en cultura organizacional y en la generación de entornos laborales de confianza e inclusión. La vigésimo tercera edición del ranking llega en un contexto desafiante para el mundo laboral, en el que la flexibilidad, el liderazgo empático y el bienestar de los empleados se han convertido en pilares estratégicos.

El informe se basó en la opinión de más de 110.000 colaboradores de todo el país y analizó la cultura de 340 empresas, de las cuales 210 cumplieron con los requisitos para participar. Finalmente, 70 organizaciones lograron destacarse y formar parte de la lista de los mejores lugares para trabajar en Argentina.

Entre las principales tendencias detectadas en esta edición, se destaca el crecimiento de la confianza en los líderes dentro de las empresas rankeadas, en contraste con un mercado laboral general donde la credibilidad ha disminuido. También se observó una mayor percepción de respeto, reconocimiento y oportunidades de crecimiento en estas compañías.

Confianza y liderazgo: factores diferenciales

Uno de los datos más relevantes del informe es la importancia de la credibilidad en el liderazgo. Mientras que en el mercado general la confianza en los jefes cayó en 2025, las empresas del ranking lograron mejorar sus indicadores. El 82% de los trabajadores de estos espacios afirmó que sus líderes los mantienen informados sobre asuntos relevantes, mientras que en el mercado solo el 50% comparte esta percepción. Además, el 88% de los empleados considera que sus jefes conducen el negocio de forma competente, frente al 60% en el resto del mercado.

Propósito y sentido de pertenencia

El informe también destaca la importancia del propósito en el ámbito laboral. En las empresas reconocidas en el ranking, el 85% de los colaboradores manifestó su intención de permanecer en la organización a largo plazo, mientras que en el mercado general esta cifra se reduce al 62%. Además, el 81% de los empleados en estas compañías asegura que su trabajo tiene un significado especial y no es solo una tarea más.

Sin embargo, se detectaron diferencias generacionales en la percepción del propósito. Mientras que el 92% de los trabajadores de 55 años o más siente que su empleo deja una huella, solo el 65% de los menores de 25 años expresa lo mismo. Este dato sugiere que las empresas tienen el desafío de reforzar el sentido de propósito en los jóvenes talentos.

Bienestar y equilibrio laboral

El bienestar laboral se consolida como un factor clave para la satisfacción y retención del talento. El 81% de los colaboradores en las empresas del ranking considera que su compañía ofrece un entorno psicológica y emocionalmente saludable, un dato que contrasta con el 49% en el mercado general. Asimismo, el 86% de los empleados siente que sus líderes muestran un interés genuino por ellos como personas, frente al 59% en el resto de las empresas.

El informe también refleja un avance en la promoción del equilibrio entre la vida personal y laboral: el 81% de los trabajadores en estas empresas cree que se fomenta este balance, mientras que en el mercado general solo el 48% lo percibe así.

Diversidad y equidad: un desafío pendiente

Si bien las empresas del ranking han avanzado en equidad, el informe señala que aún existen desafíos en la inclusión de personas que no se identifican dentro del binarismo de género. Mientras que el 80% de las mujeres y el 81% de los hombres reportaron experiencias positivas en su entorno laboral, esta cifra desciende al 57% en las personas de identidades no binarias.

Por otro lado, la equidad en el reconocimiento sigue siendo un punto de mejora en el mercado laboral argentino. En las mejores empresas, el 77% de los empleados considera que todos tienen oportunidades de ser reconocidos, mientras que en el mercado general solo el 39% comparte esta percepción.

En los Mejores Lugares para Trabajar 2025, el 81% de las personas considera que su empresa les ofrece un ambiente psicológica y emocionalmente saludable. Esto es la consecuencia directa de una cultura organizacional con un liderazgo efectivo que prioriza el cuidado y el equilibrio.

El ranking 2025 distingue a 70 empresas divididas en tres categorías según la cantidad de empleados:

1. Accenture
2. Banco Macro
3. Konecta
4. PedidosYa
5. Molinos
6. Cargill
7. Banco Ciudad
8. Verisure
9. EY
10. SAP
11. Teleperformance
12. Softtek
13. Deloitte
14. Grupo Bimbo
15. SanCor Salud
16. Aeropuertos Argentina 2000
17. Renault Group
18. TGS
19. Volkswagen Group Argentina
20. Nestlé
21. Green Armor

1. DHL Express
2. Hilton
3. AES
4. Salesforce
5. Tigre
6. Schneider Electric
7. CNH
8. DHL Global Forwarding
9. SC Johnson
10. Thomson Reuters
11. Assurant
12. IT Patagonia
13. Flux IT
14. Dow
15. Lenovo
16. Moura
17. Allianz
18. Oldelval
19. Universidad Siglo 21
20. AES Argentina
21. Grupo Open Sports
22. TGN
23. Havas
24. Albaugh

1. AW
2. ABN Digital
3. Espert
4. AeroCare
5. Klimber
6. Base4 Security
7. Morel Vulliez
8. Bizit
9. Innovid
10. Nubiral
11. Beon.Tech
12. Adila Fin & Pay
13. Bagués
14. Unitech
15. Eldar
16. Grupo Integra
17. Tecro
18. FK Tech
19. Timac Agro Argentina
20. Agencia Maritima Internacional
21. Magnético
22. Gen IT
23. DHL Supply Chain
24. AbbVie
25. SBI Technology