Empleo: qué buscan las empresas y qué falta en el mercado laboral argentino

La inteligencia artificial dejó de ser una promesa de futuro para convertirse en un motor de transformación del mercado laboral argentino. Su irrupción acelera procesos, genera nuevos puestos de trabajo y obliga a que los profesionales se capaciten de manera permanente. Sin embargo, esta dinámica pone en evidencia una brecha creciente entre lo que las empresas necesitan y lo que encuentran disponible en el mercado.

De acuerdo con el Informe del Mercado Laboral Argentino 2025, elaborado por Adecco Argentina, 8 de cada 10 compañías señalan dificultades para cubrir posiciones estratégicas. La falta de habilidades críticas complica la competitividad y limita el crecimiento en sectores clave como Ventas y Comercial (37,6%), Producción y Logística (28,2%) e IT y Tecnología (27,1%). También destacan Finanzas y Administración (18,8%), Marketing Digital (13,1%) y Recursos Humanos (10,1%).

La paradoja es evidente: mientras aumenta la demanda de perfiles calificados, la base educativa sigue siendo baja. El estudio muestra que el 42% de los trabajadores solo completó estudios secundarios y apenas el 10,5% accede a empleos profesionales.

Las habilidades más difíciles de encontrar

El informe revela que la empleabilidad no depende únicamente de la formación académica, sino de una combinación entre conocimientos técnicos y competencias socioemocionales. Entre las capacidades más escasas aparecen:

• Pensamiento crítico y resolución de problemas (71%)

• Comunicación efectiva (49%)

• Habilidades técnicas específicas (40%)

A estas se suman idiomas, adaptabilidad, liderazgo y conocimiento en inteligencia artificial.
“Hoy no alcanza con tener formación académica. Las compañías necesitan perfiles que combinen conocimientos técnicos con competencias socioemocionales. Esa combinación es la que define la empleabilidad del futuro”, sostiene Noelia Sema, Talent Acquisition – Permanent Placement en Adecco Argentina.

Capacitación: la llave para sostener la empleabilidad

El estudio también confirma que los propios trabajadores reconocen la importancia de capacitarse: el 61,8% considera la formación continua un factor decisivo para permanecer en una empresa y más del 80% espera oportunidades de promoción interna.

Las prioridades de capacitación para las compañías se concentran en:

• Liderazgo y gestión de equipos (55%)

• Inteligencia artificial y automatización (48%)

• Habilidades digitales y tecnológicas (45%)

La modalidad a distancia y los programas cortos, de menos de nueve meses, aparecen como las opciones preferidas tanto por empleados como por empleadores.

Un momento bisagra para el empleo

La brecha de habilidades no solo condiciona la competitividad de las organizaciones, también afecta las decisiones de carrera de quienes buscan insertarse o reconvertirse en el mercado. Detectar qué puestos concentran la mayor demanda y qué capacidades son indispensables será clave para orientar tanto la formación individual como las estrategias empresariales.

“Atravesamos un momento bisagra: o invertimos en capacitación para acompañar la transformación tecnológica y social, o el mercado laboral argentino quedará rezagado. Las oportunidades están, pero requieren preparación”, concluye Sema.