Mercado laboral: cuánto piden ganar los argentinos según el tipo de empleo

El mercado laboral argentino atraviesa una dinámica particular: mientras el empleo formal muestra retrocesos y la economía busca recuperar competitividad, los salarios pretendidos por quienes buscan nuevas oportunidades siguen en ascenso.

De acuerdo con un estudio realizado por Bumeran, el salario promedio pretendido alcanzó en julio los $1.680.843, lo que implica un incremento mensual del 5,18%, por encima del 1,9% de inflación informado por el INDEC.

En el acumulado de 2025, de enero a julio, las pretensiones salariales aumentaron 30,71%, superando en 13,4 puntos porcentuales al alza de precios del mismo período (17,3%). En la comparación interanual, el salto fue aún más contundente: un 67,56%, frente a un 36,6% de inflación.

Diferencias por nivel jerárquico

Las expectativas varían según el nivel de responsabilidad del cargo:

• Supervisores y jefes: $2.257.992 en promedio (+2,19% respecto a junio).

• Semi senior y senior: $1.742.773 (+6,55%).

• Junior: $1.181.296 (+2,72%).

Los niveles semi senior y senior fueron los que mostraron mayores aumentos mensuales, lo que indica una fuerte presión en la franja de profesionales con experiencia, claves para la gestión y operación de las empresas.

Sectores con mayores pretensiones

En el segmento junior, los salarios más altos se registraron en Producción, Abastecimiento y Logística ($1.338.874) y en Recursos Humanos ($1.335.250). También sobresalieron Marketing y Comunicación ($1.232.031), Tecnología y Sistemas ($1.213.839) y Administración y Finanzas ($1.193.750).

Por el contrario, dentro de este nivel, Comercial mostró el menor incremento anual, con apenas 15,8%, frente al 41,5% de Marketing y Comunicación.

En los semi senior y senior, Producción, Abastecimiento y Logística volvió a liderar con $1.922.581, seguido por Recursos Humanos ($1.900.750), Tecnología y Sistemas ($1.884.710) y Administración y Finanzas ($1.830.882). Nuevamente, Marketing y Comunicación fue el sector con mayor incremento anual (+48,26%).

Los puestos mejor y peor pagos

Más allá de los promedios por sector, el relevamiento muestra diferencias extremas entre puestos específicos:

• Junior mejor pagos: Veterinaria (Otros) con $2.525.000, Ingeniería en Alimentos (Producción, Abastecimiento y Logística) con $2.400.000, y Liderazgo de Proyecto (Tecnología y Sistemas) con $1.668.750.

• Junior peor pagos: Mantenimiento y Limpieza (Otros) con $750.000, Telemarketing (Comercial) con $837.500, y Producción (Producción, Abastecimiento y Logística) con $850.000.

En el caso de semi senior y senior, la brecha es aún más amplia:

• Mejores remuneraciones: Ingeniería Eléctrica y Electrónica con $3.000.000, Liderazgo de Proyecto en Tecnología con $2.850.000 y Seguridad Industrial con $2.500.000.

• Más bajos: Camareros (Otros) con $850.000, Recepcionista (Administración y Finanzas) con $1.000.000 y Call Center (Comercial) con $1.050.000.

Brecha de género: desigualdad creciente

El estudio también subraya una problemática persistente: la desigualdad de género en las pretensiones salariales. En promedio, los hombres solicitaron $1.758.210 por mes, frente a los $1.586.061 de las mujeres, lo que refleja una brecha del 10,85%.

La diferencia se amplifica con el nivel de responsabilidad:

• Junior: 4,35%.

• Semi senior y senior: 9,74%.

• Supervisores y jefes: 22,51%.

Esto implica que, a medida que se avanza hacia posiciones jerárquicas, la brecha no solo se mantiene, sino que se intensifica, dejando en evidencia un desafío pendiente para el mercado laboral argentino.