Mercado laboral: por qué las compañías apuestan al empleo eventual

En un contexto donde distintos sectores de la economía comienzan a mostrar señales de recuperación, el empleo eventual vuelve a posicionarse como una herramienta estratégica para acompañar procesos de crecimiento. Así lo plantea Jeremías González Ferioli, CEO del Grupo Consultores de Empresas, quien sostiene que la Argentina atraviesa “una nueva perspectiva de expansión productiva” con oportunidades concretas en la industria, el agro, la energía, la economía del conocimiento, la logística y los servicios.

Según el ejecutivo, este momento presenta un desafío clave para las compañías: fortalecer su capital humano con agilidad y previsibilidad. “El trabajo estratégico de las empresas en capital humano vuelve a ocupar un rol central como soporte operativo, pero también como una condición indispensable para que el crecimiento sea sostenible, previsible y competitivo”, señala.

Una herramienta flexible para crecer sin sobrecargar estructuras

En el análisis de González Ferioli, la contratación de personal eventual se consolida como un instrumento legal, seguro y eficiente para responder a picos de demanda y dinamizar los procesos de selección. La modalidad, afirma, permite sumar talento “de manera rápida, ordenada y flexible, evitando tanto la sobrecarga de estructuras como la falta de respuesta frente a picos de actividad”.

El CEO remarca que, en un mercado donde la búsqueda de perfiles se complejiza, el empleo eventual deja de ser una cuestión administrativa para transformarse en una decisión empresarial de alto impacto. “Observamos una realidad común y repetida: lo determinante que termina siendo planificar el crecimiento con previsibilidad de dotaciones, cumplimiento normativo, calidad de reclutamiento, tiempos de respuesta y trazabilidad documental”, detalla.

En ese sentido, explica que la contratación eventual ofrece una solución concreta: “Habilita la incorporación de personal por el tiempo real que el proyecto lo exige, sin afectar el ecosistema interno y asegurando profesionalismo en cada fase del proceso”.

Eficiencia, costos y foco en el core business

González Ferioli subraya que expandirse de manera eficiente implica mucho más que sumar trabajadores. Requiere evaluar perfiles, desarrollar canales de reclutamiento, formar equipos con foco en desempeño y hacer un seguimiento integral de cada colaborador. Bajo esta mirada, la flexibilidad se convierte en una ventaja competitiva.

“Se trata de acompañar la velocidad del desafío sin descuidar la calidad, ni comprometerse en costos”, afirma. Y agrega que el empleo eventual permite a las empresas concentrarse en su negocio principal mientras reducen gastos asociados a la incorporación directa, como la ampliación de equipos de Recursos Humanos, riesgos indemnizatorios, ART, licencias y otros cargos tributarios.

Otro punto destacado es el financiamiento que esta modalidad ofrece sobre la mano de obra, una variable que, según el CEO, “cada vez toma más importancia en las decisiones empresariales”.

Decisiones laborales inteligentes para un nuevo ciclo

De cara a un escenario donde empresarios y emprendedores muestran expectativas positivas y un espíritu renovado de avance, González Ferioli insiste en la necesidad de apostar por modelos de gestión laboral modernos y eficientes. “El desafío es tomar decisiones laborales inteligentes, flexibles y responsables, acompañados por la profesionalización de procesos que permitan capitalizar el crecimiento sin poner en riesgo el futuro”, concluye.